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作 者丨尹華祿

編 輯丨陳思穎

近日，南財快訊記者收到長城汽車前員工爆料稱，長城汽車通過非協商一致調崗、降薪等方式惡意裁員，涉及人數達上百人。

爆料人稱，人事部門以“近一年內三次績效考核結果為D，視為不勝任當前崗位要求”為依據，將她由技術類崗位調整至倉管崗位，工資也降至3000元/月，與調整之前的薪資出現較大差距。對于該調整她表示明確拒絕，與人事協商時也未達成一致。

爆料人還表示，調崗通知書稱其一年內三次績效考核結果為D的說法并非屬實，因為她近一年內三次的季度績效分別為C、C、D。且對于2024年第三季度的評級D，她也表示不認可并且沒有簽字。

此外，爆料人發給記者的《解除/終止勞動合同通知函》顯示，調整崗位后，她因未按照要求到崗工作，曠工時間達到3天，違反了長城汽車的相關規定，長城汽車決定與她解除勞動關系。

但爆料人發給記者的信息顯示，她于上述曠工時間進入了長城汽車園區打卡，并在原崗位進行工作。為何沒去調整后崗位工作？爆料人表示，她在工作軟件“釘釘”上書面通知了人事拒絕調崗，但人事未進行回應，三天之后就發來了解除勞動合同通知。對此，她表示并不認可并要求賠償，目前其與公司正處在勞動仲裁階段。

記者就“惡意裁員”一事聯系了長城汽車證券部，但截至發稿，對方尚未回復請求置評的郵件。