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2019年，一篇題為《Keep的困頓與終局》的匿名文章發布，文章站在員工的角度，深度的分析了Keep遇到的問題。在隨后的48小時內，該文章刷爆科技互聯網圈。

隨后文章作者被發現是Keep公司前員工。作者的身份曝光使文章的真實性增加不少，但文章也引發了Keep高層的不滿，聲明稱文章內容不屬實。

Keep公司一高管甚至也公開質疑員工離職泄露公司信息違背職業道德。

12月18日，Keep公司在其官方微信公眾號中發表聲明稱《Keep的困頓與終局》一文存在嚴重虛假和誤導性信息，文中提及有關公司業務發展、數據、營收皆為不實言論。Keep譴責這種行為，并將依法提起訴訟對當事人進行法律追責。

時隔一年，北京法院公開這樣一個案例，員工因私下瀏覽過該文章被keep公司開除了，我們吃瓜！

據企查查披露的判決書顯示。原告北京卡路里信息技術有限公司（以下簡稱keep）與被告黃xx勞動爭議一案，北京市朝陽區人民法院受理后，該案現已審理終結。

keep公司向法院提出訴訟請求：

我公司無需支付黃xx、2019年年終獎36 000元；2、違法解除勞動合同賠償金88 500元。

事實和理由：

2018年2月26日，黃xx入職我公司，雙方簽訂勞動合同，約定期限為2018年2月26日至2021年2月25日，其職務為產品運營，勞動報酬為每月18 000元，2019年7月起工資調整為20 700元。2019年12月期間，公司發現黃xx在工作期間長期從事與其工作職責無關的事項，使用公司電腦和網絡持續操作微信公眾號后臺及頻繁瀏覽多個購物網站。

2019年12月16日17：55，我公司前員工曲某某違法違規發布微信文章《Keep的困頓與終局》，該文章中存在大量不實內容，對我公司造成巨大經濟損失及名譽損失。黃xx在該文章發布前已經私下瀏覽過該文章，但沒有向公司進行任何舉報或反映。公司于2019年12月30日依法向黃xx發送解除勞動關系通知，是合法合理的。

被告方答辯

卡路里公司單方解除勞動合同屬于違法解除，應該支付雙倍賠償金并補足2019年年終獎。

第一，我不存在解除事由一的情形，解除的理由與員工手冊第8.3.7條規定的內容是不相符的，因此公司的解除理由不成立。我的工作職位是keep付費平臺負責人和免費平臺的運營，日常的工作之一就是瀏覽其他的平臺包括但不限于微信公眾號、抖音等相關平臺內容并調研其他平臺的運作模式、產品內容、產品屬性等并作為工作內容搭建的參考。

第二，我不存在解除事由二的情形，對于涉案的文章與我無關，公司提供的證據無法證明我參與此事，更無法證明我知道或者應當知道此事，我的工作內容也并不是知道或者應當知道涉案文章并向公司進行報備，所以公司存在惡意捏造解除事由的情形，屬于違法解除。

法院認為

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中，卡路里公司未提交充分證據證明黃xx在2019年12月10日、16日長時間、高頻次登陸操作微信平臺。該公司提交的錄音資料亦無法證明《Keep的困頓與終局》在微信公眾號發布前，黃xx已知曉該文章的內容及發布者。故卡路里公司未提交充分證據證明黃伊晨存在嚴重違紀行為，卡路里公司的解除行為系違法解除，應支付黃伊晨違法解除勞動合同賠償金。

卡路里公司提交的錄用通知電子郵件中記載“稅前薪資標準18 000元/月，每年13-15個月薪資”，故本院采信黃xx關于存在年終獎的主張。因黃xx離職系因卡路里公司違法解除所致，故卡路里公司應支付黃xx2019年年終獎。雙方均未就年終考核情況舉證，仲裁酌定的年終獎數額不高于法律規定，本院予以確認。結合卡路里公司提交的工資明細及雙方陳述、仲裁查明的事實，本院對于仲裁裁決認定的離職前12個月平均工資的標準予以確認。

裁判結果

判決生效后七日內支付被告黃xx二〇一九年年終獎36000元；支付被告黃xx違法解除勞動合同賠償金88 500元；駁回原告北京卡路里信息技術有限公司的訴訟請求。